COLF E/O BADANTI
Assistenza ai cittadini che
impiegano lavoratori domestici
Vuoi assumere una colf, una badante, una baby sitter, una governante o un’assistente familiare?
Noi possiamo aiutarti.
Documenti necessari
Scarica la documentazione necessaria per l’assunzione o cessazione di rapporto di colf/badanti.
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La richiesta di figure professionali quali colf, badanti, baby sitter, negli ultimi anni è cresciuta notevolmente.
È importante quindi regolarizzare questi rapporti di assunzione che mettono in regola sia il datore di lavoro che il lavoratore tutelandone oneri e vantaggi.
Affidandovi ai nostri professionisti avrete la sicurezza di ricevere l’assistenza necessaria per la gestione del rapporto di lavoro di colf, assistenti familiari, baby sitter e governanti che copre tutti gli aspetti amministrativi.
Il servizio di assistenza Caaf provvede a:
Elaborare procedure relative all’assunzione e il rilascio della comunicazione all’INPS tramite il professionista ABILITATO
Stipulare il contratto a norma del CCNL del lavoro domestico tramite il professionista ABILITATO
Elaborare i prospetti paga mensili, calcolare la tredicesima ed elaborare la certificazione dei compensi (CU Lavoratori Domestici)
Compilare i modelli MAV (PagoPa) per il versamento all’INPS
Calcolare i contributi previdenziali e della CASSA Colf
Tenere il conteggio di ferie, malattia, maternità, infortunio
Calcolare TFR e liquidazione
Ricevere informazioni per beneficiare delle agevolazioni fiscali previste per il datore di lavoro (detrazioni fiscali per dichiarazioni modello 730 o REDDITI)
Grazie ai nostri servizi, il datore di lavoro riceve l’assistenza necessaria per beneficiare delle agevolazioni fiscali previste garantendo inoltre al lavoratore il rispetto di tutti i diritti e tutele.
Attenzione
Per usufruire del servizio è necessario sottoscrivere una delega corredata da una copia del documento di identità in corso di validità. La delega verrà sottoscritta al momento dell’erogazione del servizio.
Domande frequenti
Perché assumere?
dell’amministrazione del rapporto del lavoro, garantendo al datore di lavoro il rispetto della norma, correttezza, precisione e professionalità, e al lavoratore domestico, tutti i diritti e le tutele riconosciuti dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico.
Quali rischi e sanzioni si rischiano?
La Direzione generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro e l’INPS hanno stabilito una serie di sanzioni, amministrative e civili.
Le sanzioni vengono applicate se:
- Non si comunica l’assunzione o cessazione all’INPS;
- Non si pagano i contributi;
- Si pagano i contributi in ritardo;
- Il lavoratore non ha il permesso di soggiorno.
Quali obblighi per il datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve provvedere alla denuncia del rapporto di lavoro domestico e alla stipulata del contratto di lavoro (lettera di assunzione).
Il datore di lavoro, contestualmente alla corresponsione periodica della retribuzione, deve predisporre un prospetto paga in duplice copia, una per il lavoratore, firmata dal datore di lavoro, e l’altra per il datore di lavoro, firmata dal lavoratore. Trimestralmente, inoltre, dovrà effettuare il versamento dei contributi INPS e Cassa Colf con apposito MAV (PagoPa).
Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare una dichiarazione dalla quale risulti l’ammontare complessivo delle somme erogate nell’anno. l’attestazione deve essere rilasciata almeno 30 giorni prima della scadenza dei termini di presentazione della dichiarazione dei redditi, ovvero in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.
Posso usufruire del servizio anche se non sono un tesserato CGIL?
Se sono tesserato CGIL, ho diritto a delle agevolazioni?
Si, tutti gli iscritti alla CGIL hanno diritto a tariffe molto vantaggiose. Inoltre abbiamo tariffe agevolate per gli iscritti alle seguenti associazioni/categorie.
AIAC – Associazione Italiana Allenatori Calcio
AIC – Associazione Italiana Calciatori
ARCI Lombardia
ASSODIPRO – Forze Armate/Arma dei Carabinieri
AUSER Lombardia – Associazione per l’autogestione dei servizi
COOP Lombardia soci
Federconsumatori Regione Lombardia
FICIESSE -Finanzieri cittadini e Solidarietà
FILT – Federazione Italiana Lavoratori Trasporti
FILCAMS – Federazione Italiana Lavoratori Commercio Albergo Mensa e Servizi
FILCTEM -Federazione Italiana lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture
FILLEA – Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni e Legno
FIOM – Federazione Italiana Operai Metallurgici-Industria metalmeccanica
FISAC – Federazione dei Lavoratori del credito e delle assicurazioni
FLAI – Federazione Lavoratori dell’Agricoltura
FLC -Federazione Lavoratori della conoscenza
FUNZIONE PUBBLICA
FUNZIONE PUBBLICA MEDICI
NIdil CGIL – Nuove identità di lavoro
SILCA – Sindacato Italiano lavoratori Carabinieri
SILMM – Sindacato Italiano Lavoratori Militari Marina
SILP – Sindacato Italiano lavoratori della Polizia
SI.NA.GI Lombardia – Sindacato Nazionale Giornalai Italiani
SPI – Sindacato Pensionati Italiani
SLC – Sindacato Lavoratori Comunicazioni
SUNIA Lombardia – Sindacato Unitario Nazionale Inquilini e Assegnatari
